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            培訓管理規章制度范本

            發布時間:2019-01-07 20:32:38 查看人數:1020

            為加強培訓公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,特制定本規章制度。

            第一章、培訓公司對老師的管理制度

            教學是培訓公司的核心,老師是執行者,所以對老師的管理至關重要。

            一、教學質量:每月測試一次,并進行評比,分享優秀的老師的教學方法,或者讓其現場講一節師范課。

            二、備課情況:可以一周抽查一次,隨機的或者進行備課競賽。

            三、老師的考勤:遲到或早退將給予罰款。

            四、老師的責任程度:對每個學員都不能松懈,對每個學員都有一套特制的教學任務。

            五、老師的工作熱情:激發老師上課的激情,對老師的進步給予肯定,最好是對競賽或評比中優秀的老師進行當場獎勵。

            第二章、培訓公司員工獎懲管理制度

            一、目的

            為強化員工遵紀守法和自我約束的意識,增強員工的積極性和創造性,同時保障公司各項制度的執行,維護正常的工作秩序。

            二、適用范圍

            本制度適用于本公司全體員工。

            三、主管部門

            本制度管理部門為綜合管理部。

            四、獎勵

            (一)對員工的獎勵分為:計功、計大功、升遷或晉級、通令嘉獎等榮譽稱號。在給予上述獎勵時,發給一次性獎金和榮譽證書或獎狀。

            (二)對有下列表現之一的員工,給予獎勵:

            1、在完成規定的教學任務的同時,注重教學方面的創新。

            2、在保護公共財產、防止或挽救事故中有功,使學校財產和職工利益免受重大損失的。

            3、在維護財經紀律,抵制歪風邪氣方面事跡突出的。

            4、一貫忠于職守、積極負責、舍己為人,事跡突出的。

            5、每學期(或學年)評出一個或兩個優秀班組,可獲得相應獎勵,并授予“優秀集體”稱號。

            6、其他應當給予獎勵的。

            五、處罰

            (一)員工的行政處分有:警告、記過、記大過、降級、降薪、留用察看、撤職、開除。對員工給予警告、記過、記大過處分的同時,可以附加扣發1~3個月的績效獎金;降級,在降級的同時,扣發4個月績效獎金。凡受公司留用察看處分,察看期間只發給試用期工資;對員工的行政處理:辭退(解除合同)、開除。

            (1)保持衣冠干凈整齊,胸牌佩戴應符合公司規范要求,禁止赤膊、赤腳、穿拖鞋、背心等現象,違者每次罰款5元。未經領導批準的,私自調班的,不服從管理、調配,違反內部管理規定的,無理頂撞的,罰款3元。

            (2)遲到、早退30分鐘以內,罰款2元;30分鐘到1小時,罰款5元;1到4小時,記為礦工。不執行請、銷假規定,罰款2元。

            (3)未經領導批準的,私自調班的,不服從管理、調配,違反內部管理規定的,無理頂撞的,罰款3元。

            (4)工作或服務態度不佳,與學員或其家長發生不禮貌行為,罰款3元。

            (5)工作時間內應堅守工作崗位,不得隨意竄崗、離崗或扎堆聊天,不做與工作無關的事情,也不得影響他人工作,違者罰款10元;睡崗的罰款5~10元。

            (6)實行日落原則,今天的事情今天做完,不拖拉。違者罰款5-10元。

            (7)不允許在禁煙場所吸煙,違者罰款10元。

            (8)下班離開時應關閉電腦、空調、電燈等用電設備設施,關鎖好門窗。發現長明燈、長流水現象,每次罰款5元。

            (9)工作時間內玩電腦游戲、看電影、看與工作無關的報刊雜志,每次罰款5元,連續三次校內通報批評。

            (10)使用電話言簡意賅,勿占用時間過長,禁止用辦公電話聊天,嚴禁撥打自動聲訊電話,嚴禁占用電話炒賣股票,違者罰款10元。

            (11)愛護公司財物,勤儉節約,杜絕各種浪費。動用學校財物從事私活加工,按材料加工費的5~10倍予以罰款,造成損失照價賠償。

            (12)嚴禁盜竊學校財物,一經發現,除按價賠償外,予以行政處罰,情節嚴重的移交公安司法機關處理。

            (13)嚴禁在公司內打架斗毆,一經發現解除勞動合同,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

            (14)盡忠職守,嚴守公司秘密,嚴禁擅自復制、查閱及泄露學校文件及資料,不得攜帶機密資料外出,一旦發現,作內部下崗處理,罰款100~300元,并保留訴諸法律的權力。

            (15)保持公司信譽,不作任何有損公司聲譽和形象的行為,違者罰款50元,造成惡劣影響的另行處理。

            (16)準時出席各類會議,遲到5分鐘以內,普通員工罰款5元,中層干部罰款10元,高層領導罰款30元,5分鐘以上翻倍,無故缺席會議罰款20元;三次以上無故缺席者,罰款100元,若有事需提前10分鐘向會議主持人請假,否則視為缺席。

            (17)嚴禁擅自撕毀和更改公司各種告示、通知及現場各種張貼文件、圖畫等,違者罰款10元,并負責賠償損失。

            (18)嚴禁亂涂畫、亂張貼等污損設備、墻面的行為,保持現場環境整齊清潔,違者罰款10元。

            (19)工作時間內,未經批準不得接見親友,不得隨意帶閑雜人員進入公司內,違者每次罰款10元。

            (20)公司下發的各種文件、資料必須妥善保管,并按公司規定上交歸檔,若造成遺失、外流者,根據情節嚴重罰款10~30元。

            (21)干部和職能人員若濫用職權,對員工進行打擊報復或對應處分員工進行包庇的,要從嚴處分,直至追究刑事責任。

            (二)教師管理處罰

            (1)上班必須提前10分鐘到崗,做好班前準備工作和交接班工作。

            (2)教師必須等自己辦的學員全部被接走后方可下班,違者處罰責任人10元/次。

            (3)現場吸煙,處罰當事人5元/次。

            (4)不服從領導調配,直接領導有權責令停職檢查(停職期間不發工資);無理取鬧、情節嚴重的,給予行政記大過以上處分,造成經濟損失的,應予以賠償。

            (5)上崗前不允許酗酒,一經發現,直接領導有權不準其上崗,停工時間作事假處理并罰款20元。

            (6)故意損壞工具、公物,照價賠償,并罰款10元,取消1-3個月績效獎金;遺失工具、公物的,照價賠償,影響生產和工作,造成經濟損失的,賠償全部經濟損失。

            (三)安全、保衛管理處罰

            (1)各級領導和安全員必須嚴格履行各自的安全職責,對易燃、易爆、劇毒、放射和腐蝕物品、消防器材,進行分類放置,專人嚴格保管,消防器材檢查按安全檢查、按保安部門規定執行。凡因管理不善、督查不嚴或違章操作造成事故的,對責任者罰款1000元,取消3個月的績效考核工資和年度獎金;后果嚴重的,給予行政工資降級處分;構成犯罪的,移交司法部門懲處。

            (2)嚴禁酒后上班,違者罰款10元,造成損失的另行賠償損失。

            (3)擅自移動、挪用、損壞安全設施和消防器材,罰款10元。

            (4)員工在公司內外進行賭博或為賭博提供條件、傳播淫穢物品、參與邪教、進行迷信、流氓活動及吸毒的,從嚴從重處理,罰款50-100元,取消3個月的績效獎金。情節嚴重的予以留公司察看以上處分;構成犯罪的,移交司法機關懲處。

            (5)凡有下列情形之一者,處以200~500元罰款,情節嚴重的給予開除以下處分,同時作下崗處理:

            a、將本校物資私自贈與他人或偷竊公共財物或他人財物,價值在100元以上,1000元以下者。

            b、故意損壞學校財產,價值在1000元以下者。

            c、安全事故直接責任,損失在1000-10000元之間者。

            d、打擊、報復及變相打擊報復管理人員,情節較輕的。

            e、營私舞弊,損公肥私,有貪污受賄行為情節較輕者。

            f、受個人利益驅使,造成學校經濟損失在2000元以下者。

            g、破壞學校正常工作秩序,擾亂社會治安,有損學校形象者。

            h、未經許可兼任其他企業職務者。

            i、篡改發票,損公肥私者。

            j、擅離職守(包括值勤時間)導致財產損失等情形重大者。

            k、拒絕工作、借故停止工作或怠工事實確實,經吩咐仍不執行,態度惡劣者。

            l、借本校名義在外招搖撞騙,損害學校名譽情節較輕者。

            第三章、培訓公司對學員的管理

            一、課堂氣氛:要不做與學習無關的事,不講閑話,要隨時互動,但是不可過分,不然一發不可收拾。

            二、學習效率:要求老師在講完知識點,再做練習的時候,要對學員限時,講每個知識點也要有時間限制,不要扯太多題外話。

            三、學習習慣:要求學員注意力集中,坐端正。

            四、學習成績:每一次考試都要與前一次進行比較,還要與別的學員比較,可以采取鼓勵或獎勵的形式,可以根據學員的愛好而定。

            第四章、設施設備管理制度

            一、培訓設施設備包括汽車、多媒體計算機、投影儀、打印機、復印機、白板、文件柜、音響設備、相機、辦公桌椅、教輔書籍、消防設施等。

            二、培訓教室內的一切設備與設施要定期檢查,及時維修維護,做到固定牢固,運行安全可靠。

            三、辦公室負責教學設施設備的購買,安裝和管理,教學保障和負責建立教學設施登記的文字和電子制度,明確責任,實行目標管理,在做好防火、防盜的同時,要做好使用維護記錄,消除用電等方面的安全隱患。

            四、教學設施,設備由專人進行調試,滿足教學需要,設備只用于教學,不得挪作他用。

            五、消防設施的安全管理:加強對全校師生的《消防法》、《安全生產法》等法律法規教育,加強各辦公室和辦公場地的消防設施和用電安全管理,由辦公室確定專人負責,定期檢修,保證正常運轉。公司各部門、教師一旦發現消防不安全隱患,應立即向主管部門反饋,主管部門應在盡可能短的時間內進行整治,不得以各種理由拖延。

            六、設備由使用人負責,日常維護在保修期內發生故障,應及時聯系廠家進行維修。

            七、辦公室加強對電源、電器、電網的檢查,防止因漏電或線路老化等隱患引發事故。

            第五章、培訓公司運作的管理制度

            一、全體老師必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

            二、倡導樹立整體協作思想,禁止做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

            三、通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的教學質量、管理能力、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

            四、提倡全體員工刻苦學習知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

            五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

            六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

            七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

            第六章、其他

            一、本規章制度適用于公司所有員工及任課教室、學員。

            二、本規章制度自公示之日起生效。

            培訓管理規章制度范本

            為加強培訓公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,特制定本規章制度。 第一章、培訓公司對老師的管理制度 教學是培訓公司的核心,老師是執行者,所以對老師的管理至關重要。 一、教學質量:每月測試一次,并進行評比,優秀的老師的教學方法,或者讓其現場講一節師范課。 二、備課
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