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            幼兒園獎懲制度7(20篇范文)

            發布時間:2024-01-28 18:40:02 查看人數:31

            幼兒園獎懲制度7

            第1篇 幼兒園獎懲制度7

            幼兒園獎懲制度(七)

            1、評模評優原則:

            (1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進工作者。

            (2)、每學期按“園務日志”檢查成績、班級考核成績、衛生檢查成績、班級獲獎情況,按4:1的比例評出“先進班級”。帶班老師和生活老師各獎100元,配班老師獎50元。

            (3)、每年按8:1的比例評出“愛心型教師”、“創新型教師”。

            2、評模評優獎勵:

            國家級500元、省部級300元、市廳級200元、縣處級100元、鄉鎮級50元、園級30元。

            評1次優獎勵60元。

            3、教師業務參賽(經過幼兒園同意)獲獎獎勵:

            全能 第一 第二 第三優勝獎

            省部級:220元 180元 140元100元 60元

            市廳級:180元140元100元 60元30元

            縣處級:140元100元60元40元20元

            鄉鎮級: 80元60元 40元20元10元

            本園級: 40元30元 20元 10元

            注:經過單位同意,個人或集體代表單位參加系統以外的社會活動,報名費單位承擔,獲獎金額減半,不評獎項的相當于3等獎。

            4、指導幼兒獲獎:凡指導幼兒參賽的活動必須是有活動通知或經單位同意參加的。

            一等獎 二等江三等獎 優勝獎

            省部級:60元40元30元 20元

            市廳級:40元30元20元 15元

            縣處級:30元20元15元10元

            鄉鎮級:20元15元10元 6元

            本園級:10元6元 4元

            5、科研課題結題獎:(多人參與的課題按竟聘方案中的比例分配)。

            省部級1600元、市廳級800元、縣處級400元、鄉鎮級200元。

            注:以上業績的考核加分分值參照“崗位競聘方案”的分值。

            6、提高學歷:通過各種形式的在職進修,獲得更高學歷的,給予助學獎勵。

            大學本科500元,大學???00元。

            7、代課費4元/節。

            8、教工慰問費:生育第一胎200元,患病住院治療200元。

            9、教師子女上幼兒園,保育費全免,教育費免一半,上假日困難班免保教費一半;教師第三代子女上幼兒園,免保育費一半。

            10、教師年滿45周歲給予配老花眼鏡費150元。

            11、教工因天災人禍,生活確實遇到暫時困難,本人可申請,經園行政會研究,可給予一定的生活困難補助。

            12、分配工作不服從,扣5元/次。

            13、吵架扣10元/次,打架扣100元/次,承擔對方醫藥費用,情節嚴重交司法部門處理。

            14、私拿公物,扣10元/次,且須退回公物。不退回的,按物品原價的2倍罰款。

            15、本單位發生突發事件就是無聲的命令,要求知情工作人員必須舍己為公,全身心投入,不得應付逃避。應付者扣20元/次,逃避者扣50元/次,情節嚴重者交司法部門處理。

            16、因房屋或教學設備出現安全隱患,且告知了不及時處理,出了事故,扣有關領導50元/次。

            17、出了責任事故,影響了教學秩序的正常進行,領導不堅持原則,不及時處理,群眾反映大,扣有關領導100元/次。

            18、因工作失職,受到上級部門的通報批評,扣有關領導50元/次。

            19、體罰幼兒致傷,幼兒醫藥費和營養費都由責任人負擔,扣100元/次,體罰幼兒致死、殘,移交司法部門處理。

            20、幼兒出了事故,教師在現場扣5元/次;教師在崗不負責,看書、報或與人聊天等扣10元/次;不在崗扣50元/次。

            21、出現幼兒走失或冒領、拐騙等現象扣有關責任人50元/次,后果嚴重交司法部門處理。

            22、園財務內審組每學期對園財務進行審核,發現貪污、毀據者,贓款全部退回,扣100元/次,情節嚴重者交司法部門處理。

            23、挪用公款,及時歸還,扣50元/次,情節嚴重交司法部門處理。

            24、保管人員實物、帳目要清楚,及時入庫做帳,發現實物有短少,由保管員給予30%--80%的賠償。

            25、食堂保管員要做到錢、物、帳相符,不可挪用和損公肥私。若發現,除賠償外,扣10元/次,情節嚴重,交司法部門處理。

            26、各個崗位人員因工作失職造成付面影響的,視情節輕重,扣20―50元/次。

            27、上班時間上網聊天、掏寶、玩游戲、抄股,扣10元

            第2篇 幼兒園員工獎懲制度

            (一)目標:加強師德師風的教育、規范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質量。

            (二)保育員除基本工資外、另每月有如下獎項:考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼(按當月幼兒實際出勤率計算)、幼兒園超員補貼(按幼兒當月實際出勤率計算),幼兒園保險補貼(在園工作滿三個月方可享受此待遇),幼兒園工齡工資補貼(在園工作滿一年,方可享受)。

            (三)如教師違反工作紀律、教學質量達不到,應從以上考核工資中扣除,如當月考核獎全被扣除,視為自動離職,并不補發半月工資。

            懲罰制度

            一、工作紀律(要求:滿勤.服從工作分配,堅守工作崗位。)

            1、遲到或早退

            月遲到或早退一次扣5元;兩次扣20元;三次扣50元,并扣除全勤獎;第四次扣100元,并扣除全勤獎;第五次視為自動離職,并不補發半月工資;學期累積遲早或早退8次,視為自動離職,并不補發半月工資。

            2、請假制度

            (1)學期事假請假不超過4天,病假需出示醫院證明,教師請假一天扣除55元,

            并扣除當月全勤獎,將不得享受學期末的全勤獎。

            (2)請假須向園長遞交書面請假條,須經園長批準方可請假,否則按曠工處理,

            如情況特殊,可電話向園長請假,并請其他同事代寫請假條,缺假條扣10元。

            (3)曠工一天扣80元,兩天以上視為自動離職,并不補發半月工資。

            3、操行紀律

            (1)、上課時間打電話聊天扣10元

            (2)、當班時間串班扣10元

            (3)、上班時間干私活、吃東西扣10元

            (4)、浪費用電或用水一次扣10元

            (5)、班級無人員留守時,人離開未關燈或空調扣10元

            (9)、放學后未關燈、未關水、未關窗、未關教室電器扣20元

            (10)、在廚房內用餐的扣30元

            (11)、拿幼兒餐具用餐的扣50元

            (12)、私自占用公有物品,占用幼兒用品的扣50元

            (13)、在未經園長批準,未簽到、簽退一次扣5元

            二、師德師風:

            1、教師著裝應符合教師著裝規范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、

            早操、活動期間不穿高跟鞋,不符合者扣10元

            2、頭發不能全批,必須扎起來扣10元

            3、不講普通話一次扣10元

            4、對孩子態度不好,語言帶有侮辱性扣10元

            5、、對家長及幼兒缺乏禮貌扣10元

            6、打罵幼兒,經查實情況屬實一次,視為自動離職,并不補發半月工資。

            7、在教室夾二郎腿、坐桌子扣10元

            8、吃幼兒食物,發現一次扣10元

            9、言談不文明扣10元

            10、被家長投訴一次,經查實情況屬實扣10元

            三、學習培訓情況(要求:各類學習不缺席,不遲到,人到心到,認真筆記。)

            1、遲到一次扣10元,

            2、缺席一次扣20元

            3、外出培訓未按時上交培訓心得扣10元

            4、學習時干私活的扣10元

            四、幼兒出勤

            1出勤率:月累計平均數

            小小班未到達70%小班未達到75%

            中班未到達80%大班未到達85%扣10元

            2、幼兒當天未到,教師在中午前未詢問家長扣10元

            3、未打幼兒考勤的扣10元

            五.集體協作(要求:關心集體.相互協作.同事間配合密切)

            1、不服從安排,拒絕做份外事一次扣20元

            2、不能完成當日或臨時分配的任務扣10元

            3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元

            4、與同事發生爭執.搬弄是非.惡語傷人扣50元

            5、傳播流言、詆毀幼兒園名譽扣100元

            六、工作質量(要求:按時按量完成各項常規工作)

            1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況,并做好記錄,如家長反映教師未經常

            了解幼兒情況一次扣10元

            2、老師按時組織或協調組織活動,不按時早操,盥洗、開餐、開點心等環節,發現一次扣20元

            3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作,不提醒,不督促、檢查、不幫助兒童

            脫穿衣服,幼兒尿床不及時處理,不勤巡視者,發現一次扣10元

            4、幼兒園一日活動環節組織不認真一次扣10元

            5、幼兒園主題墻未及時更換扣20元

            6、家長園地未及時更換扣20元

            7班級物品保管不妥,造成損失,由當班教師按折舊價值賠償。(正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%,2年70%,3年50%)

            七、安全情況(要求:安全意識強,無安全事故發生)

            1、教師需對班級物品進行安全檢查,杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因

            教師脫崗或失職造成的一般事故(破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等)扣10元

            2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故,當班教師負責所有醫藥費用,視其情節

            追究法律責任。

            3、家長無接送卡接幼兒,并不給于登記的扣50元

            4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次扣20元

            5、幼兒擅自離開教師視線,沒在老師的視線范圍內扣10元

            6、離園時,幼兒擅自離園,當班教師自動離職,造成惡果的,將追究其法律責任

            獎勵制度

            1、班級教師請假,代班教師可享受頂班補貼(補貼額度為:扣除當日工資的70%,30%作為幼兒園活動經費)

            2、在完成教育教學任務,額外加班,加班補貼按8元∕小時計算。

            3、參加園內各項競賽,單項獲得一等獎:100元;二等獎:80元;三等獎:50元參加右江區競賽,單項獲得一等獎:200元;二等獎150元;三等獎100元

            4、幼兒園學期優秀員工:300元

            5、學期全勤獎:100元

            6、穩生獎:100元

            7、節假日補貼:春節300元;教師節100元;中秋節100元;國慶節100元;

            8、對幼兒園突出貢獻的,而獎項中未明確規定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。

            第3篇 a幼兒園教職工獎懲制度

            幼兒園教職工獎懲制度

            為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

            (一)獎勵

            1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的,每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

            2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

            3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

            4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等,上級已發獎金的除外)。

            5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

            6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

            7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

            8、每月設滿勤獎100元/人。

            9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

            (二)懲罰:

            1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。

            2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

            3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作,發現一次扣工資100元,并嚴格按照z市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

            4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

            5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資100元。

            6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

            7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

            8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

            9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

            10、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。

            11、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

            12、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

            13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。

            14、班級衛生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

            15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。

            16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

            17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照z市實驗幼兒園考勤制度執行。

            18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

            第4篇 幼兒園獎懲制度-模板

            為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服干多干少一個樣的狀況,真正發揮示范的作用,為此制定本園的獎懲制度:

            (一)獎勵

            1、在國家規定的節假日和假期教職工加班的,每天發給加班費50元;春節加班每天發給加班費100元。

            2、教師參加幼兒教育活動系列競賽獎,園內一等獎500元,二等獎400元,三等獎300元;幼兒園以上級縣、市、省、國家級的遞次增加一倍(上級已發獎金的除外)。以此內推;輔導獎折半計獎。

            3、教育教學論文獎,由幼兒園、教科局等相關部門推薦參加教育教學論文評獎,評為國家一、二、三等獎的發給獎金500、400、300元,省級一、二、三等獎的發給獎金400、300、200元,市級一、二、三等獎的發給獎金300、200、150元,縣級一、二、三等獎的發給獎金200、150、100元。

            4、先進教職工表彰獎:國家級1000元,省級800元,市級600元,縣級500元,園級300元。(包括先進工作者、師德標兵、優秀園長、優秀班主任、優秀教師、先進班集體、優秀黨員、先進安全工作者、、三八紅旗手、巾幗標兵、五好文明家庭、年度優秀教師等,上級已發獎金的除外)。

            5、每學期在園內被評為優秀備課、敬業獎、進步獎等的發獎金300元。

            6、幼兒園每兩年評4名骨干教師,被評為骨干教師者,園級500元,市級800元、省級1200元、國家級2000元。

            7、每月評選優秀保育員100元/人(考核包括班級衛生、協教、考勤等)。

            8、每月設滿勤獎100元/人。

            9、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代班半天給代課費100元。

            (二)懲罰

            1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重進行處罰,輕者1次扣工資100元,重者交相關部門依法處罰。

            2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資50元。

            3、教師上班期間不遵守工作紀律,在教室、辦公室吃早餐、帶孩子上班或無故遲到、早退、退崗,上班時間私自換班、串班聊天、上網聊天、看電影、玩游戲、接打電話、玩手機、網購、織毛衣等工作,發現一次扣工資100元,并嚴格按照仁懷市委、政府作風整頓的相關文件進行處罰。

            4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣100元。

            5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資100元。

            6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資200元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

            7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資100元。

            8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資100元。

            9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資100元。

            10、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象,造成幼兒中毒事故的,移交司法機關處理。

            11、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

            12、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

            13、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資200元。

            14、班級衛生不干凈,留死角,一次扣保育員人30元。

            15、不服從領導安排者,一次扣工資100元。

            16、教師不按時參加體檢的扣工資100元。

            17、曠工一次扣工資200元;曠會一次扣工資100元;上班遲到10分鐘內扣工資50元,請假病假一天扣工資100元,事假按照仁懷市實驗幼兒園考勤制度執行。

            18、未按時(每季度15日前)參加婦檢的一次扣100元,辦公室通知后才婦檢的一次扣100元,通知后都未婦檢者對單位造成影響的,單位所有人員非業務性工作的考核獎金(1000元)由本人負責。

            第5篇 幼兒園安全工作考核及獎懲制度

            為將幼兒園安全工作做實做細,強化全園教職工安全意識,做好各種安全隱患的排查整改工作,明確職責,特制定安全工作考核、獎懲制度。

            1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議,研究布署幼兒園安全工作,各崗位、各相關處室根據自己承擔的各項安全工作認真落實。

            2、幼兒園逐層簽定安全工作目標責任書。各崗位根據自己承擔的安全責任,做好日常的檢查、匯報、排除安全隱患工作。并做好記錄,做為幼兒園考核的依據。

            3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中,不定期檢查各項安全工作,對檢查情況做好記錄,作為學期安全考核的主要依據。

            4、根據“誰主管、誰負責”的規則,在自己分管的日常教育管理工作中承擔安全管理工作,并做為工作中的首要任務去做。幼兒園對各崗位的年度考核,以安全工作的完成情況作為首要考核依據。

            5、幼兒園在檢查安全工作中,對不認真履行安全工作目標責任,履行職責不到位的,第一次由主管園長談話,給予批評,第二次在全體教職工會給予點名批評,全校通報,第三次調離工作崗位。

            6、幼兒園安全考核工作實行“一票否決”,凡是出現安全責任事故的崗位工作人員,取消當年評優、評模等各種榮譽的評選資格,并報請上級主管部門給予嚴肅處理。

            7、幼兒園安全工作考核、獎懲,實行公開,公平的原則,年度考核、獎懲情況向全體教職工公開,計入量化考核成績,并記入個人業務檔案。

            一、具體實施方法:

            考評:幼兒園成立安全考核評價領導小組,每月對教師的安全工作進行綜合考評,對教師的安全工作予以獎勵或懲罰。

            獎勵:每月幼兒園安全考核領導小組對教師的安全工作進行綜合考評,對每月無任何安全責任事故的教師獎勵100元。

            懲罰:(一)受傷。幼兒因各種原因受傷,縫一針扣10元,縫兩針扣20元,三針扣30元,縫四針扣40元,縫五針扣50元,后果嚴重者按相關要求進行處理。(二)骨折。幼兒因為各種原因造成骨折,每次扣50元,后果嚴重者另行處理。(三)脫牙。幼兒因安全事故出現脫牙一顆扣10元,二顆扣20元,三扣30元,后果嚴重者按相關法律法規處理。正常換牙而出現的脫牙不屬安全事故,但要以醫生診斷為準。(四)鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節較輕的每次扣5元,造成嚴重后果者每次扣20元。

            (五)體罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責任事故按本制度的有關規定進行加倍懲罰,情節嚴重的,年度考核、評先評優、晉級評

            職實行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。

            注明:出現以上安全事故不享受教師安全獎勵,聘請教師懲罰資金從工資中扣除,公辦教師從績效工資中扣除,誰當班誰承擔責任若兩位教師同時當班則共同負責。

            其它

            1.教師當班時間離崗、長時間接打電話、串班、吃東西、打堆閑

            聊、做私活等,查到一次,扣除5元。

            2.當班教師不按規定交接班,未做好交接班記錄,發現幼兒尿褲、

            尿床、大便等未清洗干凈,查到一次扣5元。

            3.幼兒出現咬傷、抓傷一次扣2元,

            4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計劃,以及未及時開展安全、法制、心理健康教育活動的,一次扣除5元;如實填寫各類安全工作記錄,上交安全教育工作材料,每差一次記錄或每缺一份材料,扣除2元;未按學校要求及時發放各類安全告知書,未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責任的,一次扣除5元。

            第6篇 中心幼兒園炊事員獎懲制度

            鄉中心幼兒園炊事員獎懲制度

            為了加強對我園食堂衛生管理,我園對食堂炊事員制定了以下制度:

            1.食堂炊事員要嚴格執行《食品衛生法》保證幼兒安全的飲食衛生。

            2.炊事員進入廚房要穿著整齊,不留長發,不留指甲,不戴戒指,違者給予20—30的處罰。

            3.堅持一洗,二清,三消毒的方式做好每天餐具衛生,嚴格掌握生,熟,葷,素分開,按制度做好合格的一次獎10元,未按制度做好的一次10元。

            4.認真做好每天的食堂衛生和個人衛生,堅持每天對食堂進行三次小掃,一周打掃,做到每天處罰內的餐具柜,墻柜無灰塵,一周進行一次大檢查,檢查中發現不整齊或有灰塵的一次扣10元,若沒發現此現象的獎10元。

            5.擔任采購的炊事員要按食譜有計劃的采購新鮮的肉內和蔬菜,若在采購中發現采購員買變質或腐爛的事物,按《食品衛生法》規定的嚴加處罰。

            馬湖鄉中心幼兒園

            第7篇 某幼兒園教師獎懲制度

            不管是政府單位的幼兒園,還是私營單位的幼兒園,為提高保教質量和服務質量,都會為幼兒園的各工作人員制定出獎懲制度,以下的幼兒園教師獎懲制度的資料,僅供參考。

            為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服出現干多干少一個樣的狀況,真正發揮“窗口行業”的作用,為此制定本園獎勵制度和懲罰制度:

            1、每月安全獎50,全勤獎50元。

            2、班級幼兒按園內規定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

            3、優秀班主任每學期獎給80元。

            4、優秀日?;顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。

            5、優秀保育員每學期獎給80元。

            6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象,噴調的食品色香味俱全,受到領導和老師們的好評的,學期末發給每人獎金80元。

            7、財會人員堅持做到日清月結,當好內當家,當好領導的參謀助手,每學期獎給每人80元。

            8、檔案管理人員每學期做到規范合理,獎勵80元。

            9、財產管理人員不浪費材料,為幼兒園節約當家,財產不流失,不浪費,每學期獎給80元。

            10、醫務人員沒有出現醫務事故,認真指導班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。

            11、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

            12、承擔教研組長職務,切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

            13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元,獲市級獎每人發給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

            (二)懲罰:

            1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

            2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

            3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

            4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

            5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。

            6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

            7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

            8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

            9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。

            10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務,否者,停發當月職務津貼。

            11、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現象的,移交司法機關處理。

            12、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

            13、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

            14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。

            15、班級衛生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

            16、不服從領導安排者,一次扣工資50元。

            17、事假一天扣40元。

            18、病假每天扣工資30元,有醫院證明和醫保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

            19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質量和本月全勤獎獎。

            第8篇 k鎮幼兒園獎懲制度

            鄉鎮幼兒園獎懲制度

            一、考勤部分:

            1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學生,下午5:00離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:00進園,下午不得早于4:20離園。

            2、每天工作時間內,未經請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

            3、遲到一次(15分鐘以內),扣1元;早退一次,扣1元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5元。

            4、病、事假一天扣20元。

            二、教育教學部分:

            1、按計劃和課表上課,每學期要有學期計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內上交,周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規定上交或上墻,一次扣5元。

            2、每天的教學任務、布置的家庭作業必須上墻,要讓家長知曉,沒有做到的,一次扣5元。

            3、教學任務必須要保質保量完成。每一個教學任務,學生掌握率必須達到90%,若發現學生的知識掌握情況未達到的,根據具體情況,一次扣5――50元,并嚴厲批評。

            4、中班、大班、學前班每天必須布置家庭作業,并且要全批全改,若發現沒有批改的一次扣5元;收發學生作業一定要細致,不要漏收漏發,發現此情況,一次扣2元;

            5、教師上課,必須結合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。

            6、嚴格按作息時間表和課表上課,,嚴禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間或課表的,必須要征得園長或保教主任同意后方可改變,若私自改變,發現一次扣5元。

            7、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個學生都要認真、細致地輔導,嚴禁課堂上做與教學無關的事情(如接發短信),若發現一次扣5元。

            8、積極參加教研活動,提高自身業務素質,每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

            9、每位教師在園期間,必須講普通話,包括和家長交流,若發現沒有用普通話的,一次扣1元。

            三、班務工作、財產管理部分:

            1、各班每學期初到園長或保教主任處領取保教必需品,由園長或保教主任登記造冊,一學期結束后清點財產,遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教主任處報損后,由園長或保教主任備注后更換。

            2、放學后,各班必須要把教室和清潔區打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要收拾整潔,每天放學后檢查,發現教室或清潔區不干凈,不整潔的,門窗沒有關好的,一次扣3元。

            3、接人待物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個人原因,給幼兒園帶來負面影響的,視其情節輕重,一次扣5――20元。負面影響嚴重的,直接解除聘用關系。

            4、對待幼兒要和藹可親,要有耐心、愛心和細心,要熱愛幼兒,嚴禁體罰或變相體罰幼兒,更不能辱罵幼兒,發現體罰、辱罵幼兒的,一次扣10元,性質特別嚴重的,解除聘用關系。

            5、要熱愛幼兒園,要互相團結、互相幫助。鬧無原則糾紛,講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等,視其情節輕重,給予經濟制裁,嚴重的,解除聘用關系。

            6、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等,因保管不慎造成損壞或遺失的,照價賠償。

            四、幼兒安全、護理部分:

            1、因教師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣2――20元。

            2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。

            3、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節輕重,給予2――20元的處罰。

            4、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發現一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。

            5、幼兒進餐時,教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能,培養文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問,更不能和幼兒同時進餐。若發現一次扣5元。

            6、幼兒午睡或起床時,教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位,不能以任何借口離開睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發現一次扣5元。

            7、放學時,要認真檢查幼兒個人物品(特別是衣物),因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的,一次扣5元;導致幼兒衣物在園期間遺失的,一次扣10元。

            8、放學前,要仔細整理幼兒著裝(包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭),若家長投訴幼兒園照顧不周,一次扣10元。

            9、工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒等),根據具體情況,對責任人作出相應的處理。

            10、幼兒的被罩、床單等每月洗兩次,每月的第二個星期六和第四個星期六到園進行清洗,不到者,視為曠工。

            五、保教主任管理部分:

            1、按實填寫園務日志,負責園內一切保教工作,發現問題如實記載或上報。

            2、隱瞞不報,導致事情嚴重的,追究保教主任責任。

            3、家長或其它教師投訴而保教主任隱瞞不報的,視其情節,一次扣5――50元。

            4、因保教主任監管不力或嚴重失職導致幼兒園發生安全事故或出現其它問題的,根據具體情況作出相應的處罰。

            六、本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補充和修改。

            第9篇 幼兒園教職工獎懲制度-4

            幼兒園教職工獎懲制度4

            一、獎勵

            1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態度優秀、成績突出,教改中有突出成績等);

            2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵;

            3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

            4、每學期招生工作做得好給予獎勵,設全勤獎,安全獎。

            5、遇到緊急情況,能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。

            二、懲罰:

            1、不服從工作安排,故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元,后果嚴重的立即解聘。

            2、當班人員工作失職,造成幼兒摔跤,導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任,并根據幼兒受傷或具體情況,扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

            3、工作擅離職守,干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

            4、因工作失職發生幼兒走失,造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資,立即解聘;未造成嚴重后果的,扣除10%以上的工資,取消安全獎。

            5、凡違反職業道德規范和本園師德要求,體罰、變相體罰或虐待幼兒,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰或解聘。

            6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償,期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

            7、各班主任按時制定各項計劃,更換'家長園地'內容,副班協助,無按要求完成此工作扣5元/次。

            8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好,幼兒毛巾、茶杯等無消毒,活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

            第10篇 幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度

            幼兒園精神文明建設獎懲激勵制度

            一、按年度精神文明建設目標管理責任制考核評比結果,對成績突出的給予表彰獎勵;對成效不明顯的,并予以通報批評。

            二、精神文明建設工作與政績考核、職級提升和獎金掛鉤,獎優罰劣、優勝劣汰。

            三、按照上級規定,對文明市民,在給予精神鼓勵和物質獎勵的同時,在生產生活等方面給予優先支持、優惠照顧。

            四、對精神文明建設中涌現出的先進典型,利用新聞媒體進行大張旗鼓的宣傳報道。

            第11篇 y幼兒園教師考核獎懲制度

            為了準確評價教師的工作,為教師評優、晉職提供科學有效的數據,幼兒園每學期對教師進行考核。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

            一、建立教職工考核制度,對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優和實施工資獎懲的依據。

            二、工作機制

            1、成立考核工作領導小組

            組長:————————————

            成員:————————————

            2、細化考核項目及權重

            考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

            3、考核標準及程序

            以《幼兒園教師考核細則》為主要依據,日??己擞煞止茴I導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。

            學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。

            考核與評估相結合,日??己伺c期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確??己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

            三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。

            獎勵

            ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

            2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

            3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。

            懲罰:

            ⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

            2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

            3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節輕重給予經濟制裁;

            4.凡違反職業道德規范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰,直至解聘。

            四、各項考核細則

            (一)師德考核制度(10分)

            1、遵紀守法、潔身自好

            (1)受到園紀處分者,視其情節輕重給予處理。

            (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

            2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

            (1)不準在園外亂辦班收費,不準違規在外兼職代課、有償家教。

            (2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

            (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

            3、愛崗敬業、熱愛學生

            (1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

            (2)不諷刺、挖苦幼兒。

            (3)不體罰或變相體罰幼兒。

            4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業務

            (1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

            (2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

            5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

            (1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

            (2)語言要規范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

            (3)不準到領導辦公室吵架。

            6、自覺遵守教師職業道德,精心塑造教師形象,為人師表

            (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環,不準披頭發,帶班教師不準穿高跟鞋。

            (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

            (3)上班期間不準喝酒失態,行為舉止要文明。

            (4)不參加封建迷信或非正?;顒?。

            (5)遵守職業道德基本要求和規范。

            (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經查實視情節酌情處理。

            (二)業務考核制度〔30分〕

            1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核??己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

            2、考核細則由主管領導制定并實施。

            3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優依據之一。

            4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

            (三)教師考勤制度(5分)

            教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現象,進行扣分、罰款處理。

            (四)各項活動考核制度

            各項活動考核制度(20分)

            為了調動和激發教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數累計,根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

            (五)安全工作考核制度(5分)

            (六)教學成績考核(30分)

            第12篇 幼兒園教師 獎懲制度

            篇一:幼兒園教師獎懲制度范文

            為了準確評價教師的工作,為教師評優、晉職提供科學有效的數據,幼兒園每學期對教師進行考核。為確??己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

            一、建立教職工考核制度,對教職工從職業道德、業務能力和素質、工作表現和教學成績等方面進行全面考核,將考核結果記錄在案,作為評優和實施工資獎懲的依據。

            二、工作機制

            1、成立考核工作領導小組

            組長:任淑芝

            成員:董秉權 吳慶芬郝玲瓏

            2、細化考核項目及權重

            考核項目:業務考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

            3、考核標準及程序

            以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據,日??己擞煞止茴I導根據每學期的常規工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。

            學期末考核領導小組集中評價,按考核成績分層排序。

            考核與評估相結合,日??己伺c期末考核相結合,個人自評與園內評估相結合,確??己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

            三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。

            獎勵

            ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

            2、凡在縣以上發表的優秀論文(經驗總結)或指導的節目可獲得個人獎。

            3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在'六一'活動或其他比賽中做出成績的重獎。

            懲罰:

            ⒈不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

            2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

            3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節輕重給予經濟制裁;

            4.凡違反職業道德規范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰,直至解聘。

            四、各項考核細則

            (一)師德考核制度(10分)

            1、遵紀守法、潔身自好

            (1)受到園紀處分者,視其情節輕重給予處理。

            (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

            2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度

            (1)不準在園外亂辦班收費,不準違規在外兼職代課、有償家教。

            (2)不準利用職權之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

            (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

            3、愛崗敬業、熱愛學生

            (1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發現幼兒有錯誤要及時制止和教育。

            (2)不諷刺、挖苦幼兒。

            (3)不體罰或變相體罰幼兒。

            4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業務

            (1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

            (2)組織上分配的工作任務不準無正當理由拒不接受。

            5、團結協作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

            (1)與同事之間要團結,不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關系。

            (2)語言要規范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

            (3)不準到領導辦公室吵架。

            6、自覺遵守教師職業道德,精心塑造教師形象,為人師表

            (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環,不準披頭發,帶班教師不準穿高跟鞋。

            (2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

            (3)上班期間不準喝酒失態,行為舉止要文明。

            (4)不參加封建迷信或非正?;顒?。

            (5)遵守職業道德基本要求和規范。

            (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經查實視情節酌情處理。

            (二)業務考核制度〔30分〕

            1、由主管領導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核??己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

            2、考核細則由主管領導制定并實施。

            3、考核結果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優依據之一。

            4、連續四個學期業務考核不到15分的教師待崗學習。

            (三)教師考勤制度(5分)

            教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現象,進行扣分、罰款處理。

            (四)各項活動考核制度

            各項活動考核制度(20分)

            為了調動和激發教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領導將每學期活動次數累計,根據教師組織參加活動的態度、積極性、活動效果綜合評分。

            (五)安全工作考核制度(5分)

            (六)教學成績考核(30分)

            篇二:幼兒園教師常規工作管理獎懲制度

            為了切實提高我園的辦學質量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展,實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標,現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度:

            一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

            二、經常保持對家長的熱心,對幼兒的愛心,對工作的耐心、細心和責任心。

            幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

            (1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

            (2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等,不得弄丟或弄錯。

            (3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

            (4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

            (5)每天下午幼兒起床后,教師要仔細清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

            (6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的,要敢于向家長認錯,以取得家長的諒解。

            三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

            在工作時間里,無特殊情況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領,發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時,要立即制止。

            四、嚴格遵守作息時間,按時上下班。不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

            五、教學質量是學校生存和發展的生命線。教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

            (1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

            (2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

            (3)每天至少利用上午1節,下午1節的課時,適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內會識、寫、數10個數字,并初步學會簡單運算。教師要將每周所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

            (4)每天其他課時時間,教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動,每天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

            六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

            七、負責保管好本班的各種物品和財產。

            八、本常規的量化及獎勵辦法如下:

            1.量化基本分為100,每分折幣1元。

            2.對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

            3.如果當月得分不足50分的,則以0分計。

            篇三:幼兒園教師獎懲制度

            為不斷提高我園的保教質量和服務質量,充分調動教職工的工作主動性和積極性,克服出現干多干少一個樣的狀況,真正發揮“窗口行業”的作用,為此制定本園獎懲制度:

            1、每月安全獎50,全勤獎50元。

            2、班級幼兒按園內規定的人數,(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

            3、優秀班主任每學期獎給80元。

            4、優秀日?;顒?包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎,每學期獎給每人80元。

            5、優秀保育員每學期獎給80元。

            6、采購人員購買新鮮蔬菜,廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象,噴調的食品色香味俱全,受到領導和老師們的好評的,學期末發給每人獎金80元。

            7、財會人員堅持做到日清月結,當好內當家,當好領導的參謀助手,每學期獎給每人80元。

            8、檔案管理人員每學期做到規范合理,獎勵80元。

            9、財產管理人員不浪費材料,為幼兒園節約當家,財產不流失,不浪費,每學期獎給80元。

            10、醫務人員沒有出現醫務事故,認真指導班級教師進行急救學習,每學期獎給80元。

            11、代課費,園內有教師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

            12、承擔教研組長職務,切實起到帶頭作用,做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

            13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元,獲市級獎每人發給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

            (二)懲罰:

            1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

            2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

            3、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

            4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,扣工資30元---100元,嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

            5、在園內挑撥離間,說三道四,一經查出一次扣工資20元。

            6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

            7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

            8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務,如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等,不能按質按量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資20元。

            9、不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資20元。

            10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務,否者,停發當月職務津貼。

            11、廚房人員及采購人員出現食物異?,F象,造成幼兒中毒事故的,一次扣每人工資100元;造成違法現象的,移交司法機關處理。

            12、財會人員出現帳目不清,資金流失、挪用公款等現象的,一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任,造成違法現象的,移交司法機關處理。

            13、醫務人員出現醫務事故,視其情節輕重進行扣罰,并承擔所有責任事故。造成違法現象的,移交司法機關處理。

            14、檔案沒有按時完成的,每學期扣工資100元。

            15、班級衛生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人10元。(誰當班誰負責)

            16、不服從領導安排者,一次扣工資50元。

            17、事假一天扣40元。

            18、病假每天扣工資30元,有醫院證明和醫保中心報帳材料的,每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進行扣除。

            19、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元,會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢,沒有質量和本月全勤獎獎。

            篇四:

            一、獎勵

            1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎,每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

            2、每學期對遵守園內安全制度,未發生安全事故的教職工實行安全獎。

            3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

            4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

            5、 對承擔管理或其他相關工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

            6、對關心集體,主動做好份內、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

            7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應成績的教職工給予獎勵。

            8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

            9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

            二、處罰

            1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度,無故違反幼兒園的規章制度,視作違紀,園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,須經領導班子討論,做出相關的處罰決定,并按處罰決定進行處罰。

            2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

            3、 每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

            4、 早護導遲到同遲到處理辦法,并不開調休。

            5、帶班時間內,主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應酌情扣除工資。

            6、帶班時間內,無論主班或配班教師,未開展相關的保教工作,教師未履行職責,并與他人閑聊與保教工作無關的閑事,或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀,應酌情扣除工資。

            7、幼兒午睡期間,教師應細心照料,未能履行職責,或影響幼兒正常午睡的應視作違紀,酌情扣除結構工資。

            8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

            9、幼兒園教師發生個人生活作風問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

            篇五:幼兒園教師教學獎罰制度

            一、備課每月檢查一次,沒有按時完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資10元。完成優秀者每月獎20元。優秀的標準:園長抽查上課,內容符合者,且備課和上課的程序標準并詳細者。

            二、游戲標準:游戲活躍帶體育性質。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優秀者獎20元,優秀的標準:游戲:幼兒能夠獨立完成者。歌舞:以個人抽查能獨立完成為主。大班每月3個,中小班每月4個。不定期抽查。

            三、每月中旬15號集中學習。所有工作人員不得缺席請假遲到,違規者:遲到5分鐘扣除10元,遲到二十分鐘扣20元。當晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課(不通知老師,臨時指定)標準:1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。以上都達標者為優秀,獎30元。全部未達者扣30元。評比老師和園長參與,少數服從多數。

            五、各科教學檢查,采取老師叉開檢查,園長督促抽查的方式,檢查者要認真仔細的對待,并有詳細的筆錄,檢查標準根據教學抽查標準進行。(詳見教學檢查表),其中發現抽查者包庇,不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

            六、優秀員工考核標準:(十分制)

            1、每月教學的評比情況3分(備課共0.5分,檢查5次,每次0.1,各科教學共1分,檢查5次每次0.2,游戲共1分,檢查5次,每次0.2,公開課第一名共0.5分檢查5次,每次0.1)

            2、家長聯系的情況3分。(包括電話家訪1分,家園聯系冊1分,園長抽查家長反映情況1分共3分)

            3、活動參與情況2分(第一名2分,第二名1分。)

            4、幼兒安全意識的培養1分(包括幼兒的行為及口述能力1分,本班沒有出現幼兒安全情況1分)幼兒行為規范1分(根據幼兒行為準則來評分)

            優秀配班老師考核標準:(十分制)

            1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學期中次數最多的,加1分。

            2、教室衛生每天下午檢查為優的次數在本學期最多的加1分。

            3、幼兒內務整理2分(包括手臉干凈沒有家長投訴的1分,衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發現幼兒衣物不整潔不予加分)

            4、家長接待工作好的3分(包括家長反映好的加1分,園長反映好的加1分),

            5、活動參與中積極為帶班老師管理班級,并能協助該班老師排練節目的又獲得第一名,第二名加2分。

            6、能主動為帶班老師承擔一些事物的加1分。

            優秀園長的考核標準:

            1、每月每周有詳細的審查工作人員的書面記錄3分。

            2、老師對園長的審評2分。

            3、能為幼兒園節省開支3分。

            4、能帶領全體教職員工圓滿完成各種大中型活動,并取得良好的宣傳效果2分。

            5、與老師,與家長有很好的協調溝通能力2分。

            6、幼兒園第二期的人數在原有基礎上增加50%。

            第13篇 z鎮幼兒園獎懲制度

            鎮幼兒園獎懲制度

            一、獎勵制度

            1、幼兒園根據工作需要設立各種單項獎。對工作取得優異成績的部門和班級、個人予以獎勵。

            2、履行職責優秀者給予獎勵;超出工作量者給予超工作量獎;完成目標考核給予目標考核獎;為幼兒園贏得榮譽的給予榮譽獎。

            3、專項獎勵:

            (1)榮獲各級先進或優秀的,獎勵津貼為:

            園級:100元;鎮級:150元;縣級:200元;

            市級:300元;省級:400元;國家級:500元。

            (2)學科大比武獎勵辦法:

            參加片區復賽單人獎勵50元,獲得片區一等獎100元;

            參加縣級決賽,獲得一等獎300元,二等獎200元,三等獎100元,獲得縣級學科帶頭人再獎勵500元,同時按教育局有關規定執行津貼增加政策;

            參加市級學科大比武,或得一等獎1000元,二等獎800元,三等獎600元,獲市級學科帶頭人稱號再獎勵2000元,同時按縣學科帶頭人津貼的雙倍計發,省級賽課按市級雙倍計發。

            各級獎項均按同等金額計發給各教研組;個人和教研組獲獎金額各級均累計核發。

            (3)集體或教師個人參加其他競賽獲獎者,獎勵辦法:

            園級:一等獎60元;二等獎40元;三等獎20元;

            鎮級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

            片區:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

            縣級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

            市級:一等獎600元;二等獎400元;三等獎200元;

            省級:一等獎800元;二等獎600元;三等獎400元;

            國家級:一等獎1800元;二等獎1200元;三等獎800元。

            (4)指導幼兒獲獎,對指導教師給予相應級別的獎勵:

            園級:一等獎30元;二等獎20元;三等獎10元;

            鎮級:一等獎40元;二等獎30元;三等獎20元;

            縣級:一等獎80元;二等獎60元;三等獎40元;

            市級:一等獎120元;二等獎100元;三等獎80元;

            省級:一等獎160元;二等獎140元;三等獎120元;

            國家級:一等獎200元;二等獎180元;三等獎160元。

            (5)在報刊雜志上發表文章,獎勵津貼為:

            ①文章發表:縣級50元,市級200元,省級400元,國家級600元。

            ②文章獲獎:

            縣級:一等獎50元;二等獎40元;三等獎30元;

            市級:一等獎100元;二等獎80元;三等獎60元;

            省級:一等獎200元;二等獎150元;三等獎100元;

            國家級:一等獎500元;二等獎400元;三等獎300元;

            ③注:所有獲獎項目由本人提供原件和復印件,及時到保教辦進行登記;

            與他人合著按合著人數均攤,增刊按各級折半。

            4、崗位津貼(按照考核結果發放):

            (1)班長津貼:每月50元;

            (2)教研組長津貼:每月40元;

            (3)教代會成員津貼:每期20元;

            (4)園報主編津貼:每期100元;

            (5)社會實踐小組指導教師津貼:每期100元;

            (6)超工作量津貼:托班8元/生,其余班級6元/生,行政后勤人員領取平均獎;

            (7)接送補助:5元/次;

            (8)代課補助:10元/半天;

            5、行政、后勤人員通訊費補助:

            (1)園長:每月按話費清單實報實銷;

            (2)保教主任:每月50元;

            (3)后勤主任:每月50元;

            (4)保育主任:每月30元;

            (5)出納:每月30元。

            6、安全獎勵(按考核結果發放):每期200元。

            7、清潔衛生獎:按每周衛生巡視與檢查情況評定等級,一等獎50元;二等獎40元,三等獎30元。

            8、目標考核獎:

            9、履行崗位職責月考核獎:96分以上為一等獎,90-96分為二等獎,80-90分為三等獎,80分以下不領取獎金。

            10、學期全勤獎:按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元;全期未休假者另獎勵20元;學期累計病假半月以上、累計事假五天以上無全勤獎。

            一等獎:全期無病假事假者;

            二等獎:病假三天以內,無其他假;

            三等獎:病假三天以上或有事假者。

            (注:學期累計病假半月以上、事假學期累計五天以上無全勤獎。)

            11、綜合獎:按照德、能、勤、績四個方面,綜合考核進行量化打分。

            病假累計15天以上半期以下(含半期)、或事假學期累計五天以上無全勤獎。

            12、學歷提高的獎勵辦法:大學???00元,大學本科300元。

            二、懲罰制度

            1、遲到、早退須說明原因,具體處理辦法參見《鎮中心幼兒考勤制度》。

            2、休假:

            (1)病假:必須具備假條,并且有醫院有效證明,交保教辦。每學期兩個坐班半日請病假不扣錢,超出后病假一天扣10元,坐班半日病假扣3元,當班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎,學期累計15天,扣除1/2履行崗位職責獎。

            (2)事假:必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢,超出后事假一天扣20元,扣3分;當班半日事假扣15元,扣1.5分,坐班半日事假扣10元,扣1分,扣除的分數累計計入個人期末考核。

            事假超過3天,扣除當月月獎;學期累計15天,取消履行崗位職責獎。

            (3)當班請假實行累計時制,20分鐘起計,累計2小時為一個半日活動,分別按病事假同等標準扣除獎金。

            3、當班時間做私事,發現一次扣5元。守午睡時睡覺者,發現一次扣5元。

            4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點,上不封頂。

            5、曠工一天扣發當天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎;曠工三日以上扣發三天工資,取消月獎和期末所有獎勵,同時幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實行高職低聘,并報縣教育局。

            6、事故的處理

            >

            (1)縫針:一次扣5元,期末扣3-5分;

            (2)骨折:一次扣20元,期末扣5-10分;

            (3)幼兒走失:在開學半月以內幼兒走失的,當班教師能夠及時報告幼兒園領導,并找回幼兒,扣除1/5月獎和活工資;在開學半月以上發生幼兒走失的,扣除1/3月獎和活工資。

            (4)鑒于助理教師的工作特點,對于事故的處理金額減半。

            由于教師脫崗造成的一切后果自行負責。

            7、違反職業道德和勞動紀律的處理辦法:

            (1)不注意教師修養,與家長爭吵辱罵,影響幼兒園聲譽者,扣除活工資和1/2月獎;

            (2)有體罰或變相體罰幼兒的行為,發現一次扣40元;造成惡劣后果的取消當月獎金和期末獎,并取消上崗資格;

            (3)對搬弄是非,挑撥離間、影響團結和幼兒園聲譽者,扣除1/2月獎和活工資;

            (4)擅離工作崗位,隨意串班、聊天者發現一次扣5元;

            第14篇 幼兒園獎懲制度細則

            幼兒園獎懲制度

            一、獎勵:

            ⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等)。

            2.凡每學期(或學年)獲得全國、省、鎮江市、句容市、本單位的綜合表彰(優秀教師、優秀黨員、先進工作者等)可獲得2000元、1500元、1000元、500元、200元的獎勵。

            3.教職工參加幼兒園組織的論文評選、各級評課、工作單項評選等(個人行為一律不予承認,有好的比賽可建議幼兒園組織),獲得全國一、二、三等獎分別給500元、400元、300元;獲得省一、二、三等獎分別給300元、200元、100元;獲得鎮江市一、二、三等獎分別給200元、100元、50元;獲得句容市一、二、三等獎分別給80元、50元、30元;獲得片一、二、三等獎分別給60元、40元、25元;獲得本單位一、二、三等獎分別給40元、30元、20元;獲優秀獎的按同級三等獎獎勵。論文發表按同等稿酬獎勵(個人提供稿費復印件)。注:一篇論文只給予一次獎勵,以高級別計算。

            4.對幼兒獲獎的組織者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進行200元、150元、80元、50元、30元。

            5.對幼兒獲獎的輔導者(幼兒園組織參加的比賽),按全國、省、鎮江市、句容市、本單位進行300元、250元、150元、80元、50元。

            6.既組織又輔導者向高靠。

            7. 教師上公開課:國家級300元,省級200元,鎮江市級100元,句容市級50元,片級30元,園級20元。注:試上、研討不計算;匯報材料與公開課同等;同一節課、同一個活動以最高級別計算;一學期結算一次。

            8.教職工在聘用學歷基礎上取得大專學歷獎勵100元,取得本科學學歷獎勵200元(每高一級在前一學歷獎勵的基礎上加100元),每種學歷的取得是學前教育專業的在原學歷獎勵基礎上增加100元(如學前教育大專獎勵200元),獲得多項同層次學歷只給予一次獎勵向高者靠。

            9.教職工一學期不請假(公假除外)、不遲到、不早退,臨時請假一學期不超過三次且累計時間不得超過3小時(公事除外),給予200元獎勵,超過三次或3小時的按事假處理。教師每月滿勤獎勵20元。

            二、懲罰:

            教職工應自覺遵守國家的法律法規和園方依法制定的各項規章制度。嚴格遵守崗位職責,服從管理,按時完成教學、保育、后勤等任務。

            園方在園內公開發布并經有效方式告知乙方的各項規章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家相關法律法規,否則均視為勞動合同的有效組成部分,園方有權依照有關規定進行處理。

            1.凡違反職業道德行為規范或有以下(1)――(8)行為之一者一次給予扣除當月考績工資50元的處罰并給予大會警告,逐次累加;情節嚴重者可扣除當月除基本工資外的所有待遇,不得參加所有評先、評優、評職稱、晉級等,并可給予行政處分;造成惡劣影響的,園方有權給予調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同,并不支付解除勞動合同的經濟補償金。構成犯罪的,將由有關部門依法追究刑事責任。

            (1)不遵守工作紀律,違反職業道德規范者。

            (2)干擾幼兒園正常工作秩序者。

            (3)未能在規定時間內保質保量完成任務者。

            (4)無故曠工者。

            (5)因工作失職造成工作事故及不良影響后果者。

            (6)破壞團結、無端生事、吵架罵人者。

            (7)被家長投訴,情況調查屬實者。

            (8)其他違反我園規章制度者。

            2.教職工有下列情形之一的,我園可以立即與其解除勞動合同,不支付解除勞動合同的經濟補償金:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反我園的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給我園造成重大損害的;教職工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成我園的工作任務造成嚴重影響,或者經我園提出,拒不改正的;因教職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使我園在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責任的;相關法律規定的其他情形。

            3.工作時間利用電腦干與工作無關的事情者(如:游戲、聊天、網購等)一次給予扣除50元的處罰,累計三次扣除整個學期考績獎。

            4.一學期遲到兩次以上一次扣6元,曠工一天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資,一月內累計曠工兩天(次)扣除曠工當日工資、全月考績工資、崗位津貼;一學期內累計曠工三天(次)及以上者,園方有權給予調整工作崗位或解除勞動合同。

            5.體罰或變相體罰幼兒者按違反職業道德行為規范處罰,取消優秀教師、文明班級的評比資格,情節嚴重給予行政處分,調整職務、調整工作崗位或解除勞動合同,構成犯罪的,將由有關部門依法追究刑事責任。

            6.教職工一學期考核'不合格'者作待崗或轉崗處理,連續兩學期考核為'不合格'者作解除勞動合同處理。

            7.副園長在各自分管范圍內,所分管人員在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次,園長在副園長在同一事項上累計被罰款三次后罰款一次。

            第15篇 y幼兒園獎懲制度

            一、獎勵

            1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發全勤獎,每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發學期全勤獎。

            2、每學期對遵守園內安全制度,未發生安全事故的教職工實行安全獎。

            3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

            4、對獲園級、區級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

            5、 對承擔管理或其他相關工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

            6、對關心集體,主動做好份內、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

            7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應成績的教職工給予獎勵。

            8、對能積極在各類刊物上發表文章或作品的教職工給予獎勵。

            9、對指導本班幼兒獲市級、區級、校級獎的教職工給予獎勵。

            二、處罰

            1、教職工應自覺遵守園內的各項規章制度,無故違反幼兒園的規章制度,視作違紀,園方可按以下規定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,須經領導班子討論,做出相關的處罰決定,并按處罰決定進行處罰。

            2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

            3、 每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

            4、 早護導遲到同遲到處理辦法,并不開調休。

            5、帶班時間內,主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應酌情扣除工資。

            6、帶班時間內,無論主班或配班教師,未開展相關的保教工作,教師未履行職責,并與他人閑聊與保教工作無關的閑事,或獨自做與保教工作無關的私事視作違紀,應酌情扣除工資。

            7、幼兒午睡期間,教師應細心照料,未能履行職責,或影響幼兒正常午睡的應視作違紀,酌情扣除結構工資。

            8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

            9、幼兒園教師發生個人生活作風問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

            第16篇 幼兒園獎懲制度范本

            幼兒園獎懲制度(二)

            一、鼓勵教職工關心幼兒園,發揚當家作主精神,凡被采用的合理化建議,視其貢獻作用大小,給予適當的獎勵。

            二、鼓勵教師積極參加教科研活動,積極撰寫教育論文,凡被選用登載的姜堰市級獎勵50元,泰州市級的獎勵100元,省級的獎勵150元,國家級的獎勵200元。

            三、滿勤的教職工年度考核發給滿勤獎,遲到、早退、曠工、請假等,按《結構工資考核細則》具體要求執行。

            四、凡出現事故,隱瞞不報,自作主張處理,當成責任事故處理。

            五、出現責任事故造成的損失及費用當事人承擔,并扣發第一責任人當月全部考核工資,其它責任人視情節輕重酌情處理,出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元,直接責任者扣發100元。

            六、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶及辦公設備,因保管不慎造成損壞、遺失的,視情輕重、損失大小罰款賠償。

            第17篇 幼兒園獎懲制度-范本

            幼兒園獎懲制度范本

            為全面提高幼兒園的教育質量,本著職責明確、獎懲分明的原則制定本辦法。

            一、教科研獎

            1、教師要根據本班幼兒特點積極開展教育實踐活動,對具有一定理論和實踐價值的論文給予獎勵:全國性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、園內交流20元。

            2、積極參與教學研討,承擔教學成果展示等活動,給予獲獎者相應的獎勵:國家級200--150元、省級100--80元、市級50--30元、市直30--10元、園內20―10元。

            3、有目的創設教學、活動環境,主題版更換及時,學期末累計前三名獎50--30元。

            4、積極組織幼兒參加各種才藝展示活動,對獲獎指導教師給予獎勵。繪畫類:國家級50--30元、省級40--20元、市級30―10 元;文體類:國家級300--200元、省級200--100元、市級100--50元、園內50--30元。

            5、每年評出2―3名優秀活動設計者,獎勵50元。

            6、教研組長每月獲40元補貼,每年獎優秀教研組200元,教研組長50元。

            7、每學期評選先進班3個,各獎50元,優秀班主任另獎20元;評選標準為:教學效果占25%、入園率占25%、教育服務質量占20%、出勤率占20%、清潔衛生占10%。

            8、制作玩教具獎:制作的玩教具數量多、經濟使用,受到孩子喜愛,酌情給制作者獎勵50―20元。

            二、工作制度獎

            1、貫徹執行“教師職業道德和行為規范”,作風正派,為人 師表。違反職業道德和行為規范者,發現一次扣10元。

            2、嚴格執行工作制度,發現串班、按規定不在崗、班內無人管理幼兒者,發現一次扣帶班人5元(無任何理由),上班干私活發現一次扣10元。

            3、服務態度不好,與家長爭吵發現一次扣10元,態度惡劣、拒絕承認錯誤者,扣發月獎。

            4、不服從工作安排,一次扣10元,經批評教育仍不改正者,一次扣20元。

            5、對幼兒體罰一次扣20元,變相體罰一次扣10元,對孩子粗暴、大聲訓斥,發現一次扣3元。

            6、帶班期間孩子丟失,教師及時發現并找回,一次扣10―50元,孩子走失老師不知道或尋找時間過長,將根據實際情況扣50―100元,情節嚴重者從嚴處理。

            7、帶班不按時組織活動,教師湊在一起講話打鬧,發現一次扣5元。

            8、對園內的物資不準外借和私用,發現一次扣5元,如損害或丟失,外借人按價賠償。

            9、如不按幼兒來園實際天數畫考勤,家長反映屬實,發現一次扣10元。

            10、上班時,接孩子時間要與園里作息時間一致,不得提前,違者一次扣5元。

            11、不準吃幼兒的東西,違犯一次扣10元。

            12、在園內亂刻亂畫或亂拔花草樹木的幼兒,發現一次扣帶班老師2元。

            13、要保持衛生區清潔,如發現打掃不徹底或保持不合格一次扣1―5元,借故不打掃每次扣10元。

            14、要根據幼兒的年齡、身心特點進行教育教學,按規定制定教學計劃,每周五交周計劃和備課本(請假一周以上或外出學習除外),遲交一天扣2元;發現沒備課上課,一次扣3元;未經批準擅自更改計劃,不按計劃組織活動發現一次扣5元,保育員不按時進班發現一次扣2元。

            15、保教人員帶班時幼兒發生事故,如:摔傷、砸傷、燙傷(輕度)等,根據傷情扣5―50元,脫臼(非習慣性)一次扣5元,縫一針扣10 元;幼兒摔傷造成骨折、手術,腦震蕩、腦出血、燙傷(重度)等意外事故,承擔一切費用(保險賠付后剩余藥費)的40%。如屬完全責任事故,責任人除負相應的法律責任外,扣一切費用的70%。

            16、保管員嚴格按職責辦事,嚴把物品借還關,借還的物品必須辦理借還簽字手續,如不按制度辦事,發現一次扣3-10元,因管理不善物品丟失,管理員按實際價值賠償。

            17、收費員要嚴格按會計職責辦事,做到帳目清楚,出現收支錯誤將視情節輕重,發現一次扣3-50元,因管理不善資金丟失,一切后果自負。

            18、因工作失誤使幼兒園形象受損,視情節扣20-100元。

            19、炊事員不按時開飯一次扣5元,餐具不消毒一次扣10元,剩菜多或腐爛變質一次扣10元,不按食譜做飯一次扣5元(經園長允許改食譜除外),發生食物中毒視影響程度扣罰相關人員100―1000元。

            20、保健醫生負責督促各班搞好衛生保健、消毒隔離、環境衛生及食堂衛生消毒工作,出現大面積疾病傳播扣5―20元。

            21、園長負責幼兒園的安全及全面工作,副園長負責教育教學、后勤工作,并協助園長做好其它工作,出現安全重大責任事故扣100―1000元。

            三、其它

            1、出勤率:各班人數在本學期出勤率居全園1、2、3(出勤率為85%以上)者分別獎班級30、25、20元。

            2、網站上傳文件獎:以班級為單位,前三名分別獎40、30、20元,不按規定上傳者適當扣罰。

            3、“敬業、創業”獎,獎金為10―200元。標準為:能積極提出合理化建議,被園方采納,獲得良好效益者;能沉著冷靜處理意外情況,使幼兒園避免或減少損失者;對所承擔的工作,能努力研究改進,有所創造,成績顯著者(獲一等獎);能事先舉報有損幼兒園榮譽事件,維護幼兒園利益者;受社會贊譽,被新聞媒體報導,為幼兒園樹立良好形象者;連續三年全勤者。

            第18篇 幼兒園工作考核獎懲制度

            幼兒園工作考核獎懲制度

            一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核,將考核結果記錄作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。

            二、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質和業務能力,促進工作質量的提高。

            獎勵

            1、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等);

            2、凡在城鎮以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

            3、能為幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。

            懲罰:

            1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、消毒不嚴格等),根據具體情況,扣除當月獎金;

            2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

            3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外,視情節輕重給予經濟制裁;

            4、凡違反職業道德規范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節輕重給予懲罰。直至解聘。

            第19篇 某幼兒園獎懲制度細則

            為強化幼兒園常規管理,加強師資隊伍建設,進一步推進全民素質教育,全面提高辦學效益,現根據《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》的精神,結合我園實際情況特制定本考核獎懲制度,制度包括三個部分,即考核獎懲原則、考核獎懲內容、考核獎懲辦法;

            一、考核獎懲原則

            加強政治思想工作,使教職工進—步樹立為人師表,—切為了孩子的教育思想,為教育事業做貢獻。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小,工作任務多少,工作態度好壞,業務水平的高低。以各類人員的崗位職責為依據、按勞分配為原則,獎勤罰懶、獎優罰劣,促進教工素質及保教質量的提高。

            二、考核獎懲內容

            履行崗位職責;職業道德;工作成果;工作負荷;業務進修等其它工作。

            一)獎勵部分: (300—500分)

            1、教師在專業技能和教學能力方面不斷鉆研,在各項比賽中獲獎的。

            ①本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;

            ②縣級:一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元;

            ④省 級 :一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元;

            ⑤國 家 級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元;

            ⑥在全國性cn刊物發表一篇獎給50元;

            ⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發表一篇:國家級50元,省級40元,地市級30元,儀征市級20元。

            2、教師在各類優質課或公開課評比中獲獎的:

            ①本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)

            ②縣級:一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元; ③市級:一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元 ④省 級:一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元;

            ⑤國家級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元; ⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發給20元/人的補貼。

            3、指導學生集體、個人參賽獲獎(指主要指導老師,其他配合老師酌情)

            ①本園內部:頒發一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存

            ③市級:一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元; ④省 級:一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元

            ⑤國家級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元

            4、上班時間能認真組織一日活動,教學常規井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出,孩子積極參與班級課內外活動,積極發言,踴躍舉手,受到家長、同行一致好評且達到推薦的(每次對一日活動,被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)

            5、班級主題、區角等環境整潔豐富美觀,更換及時,幼兒參與率高,廢舊材料利用好。

            各種臺帳、資料按要求認真填寫,字跡工整,排版正確(標題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75),內容充實完備(內容符合要求、標題、學期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。

            臺賬按要求在規定時間完成, 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務者。

            積極參加各科教科研活動,有創新勇于發表自己的觀點及看法,且被采納者(30分/次)

            6、在工作中不牢騷滿腹,不固守成規,樂于開動腦筋,積極進取,改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績,嚴格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內食用),創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等)通過評比的先進個人獎。(50分/年)

            7、有過硬的職業道德,被評“家長最滿意教師”,連續受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號,且情況屬實,不是拉幫結派獲得的;(50分/次)

            幼兒園獎懲制度細則

            第20篇 幼兒園獎懲制度范例

            每個組織,單位,公司,對于員工的管理,其中的一項就有員工獎懲制度。幼兒園對員工的管理是各位老師,門衛等。以下是幼兒園獎懲制度,僅供閱覽:

            一、全園職工一學期無曠工、無遲到、無早退、無不安全事故的,園內授予出勤安全獎50元;因請假不上班扣10元崗位責任獎。

            二、考勤部分:

            1、早晨非接車教師7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,準備接待學生,下午等學生全接完教師離園;接車教師隨車接送,但早晨不能遲于8:30進園,下午不得早離園。

            2、每天工作時間內,未經請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

            3、遲到一次(15分鐘以內),扣5元;早退一次,扣5元,礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

            4、因事請假一天扣當天的工資,因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發三日工資。

            二、積極參加教研活動,提高自身業務素質,每一位教師每一月必須講一次公開課;積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級獎50元,市級獎80元,省級獎100元,國家級獎150元。

            三、教師上課,必須結合班級實際情況先備課,教師備課一月一檢查,沒有備課或沒有達到進度的,一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8:00以前上墻,未按規定上交或上墻,一次扣5元。

            四、上班期間工作不負責任,發生不安全事故者,相關人員要承擔事故責任,并在全園通報批評。發生重大事故造成不良影響的,對于在班發生不安全事故的,藥費,保險公司拒賠部分,老師承擔80%,開飯期間發生不安全事故(如燙傷),老師承擔80%,食品衛生發生中毒者,根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關人員的責任,并參照上述辦法承擔相應的經濟賠償。

            五幼兒安全、護理部分:

            1、因教師看護不力,導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的,視其嚴重程度,一次扣5——20元。

            2、幼兒上廁所因沒有教師指導而摔傷的,不給學生以適當照顧,家長反映情況屬實的,一次扣10元。

            3、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視其情節輕重,給予5——20元的處罰。

            4、因教師看護不力,導致幼兒經常尿濕褲子的(一月內尿濕褲子達到3次的),每月扣10元。因教師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有及時更換的,發現一次扣5元,家長投訴情況屬實的,一次扣10元。

            六、班級衛生不干凈,留死角,一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個人專用,每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元

            七、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客,一次扣工資10元

            八、不服從領導安排者,一次扣工資50元。不參加教研活動聽課等活動的,一次扣工資10元。

            九、放學后,各班必須要把教室和清潔區打掃干凈,桌椅要擺放整齊,掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好,門窗要關好,文具柜要收拾整潔,每天放學后檢查,發現教室或清潔區不干凈,不整潔的,門窗沒有關好的,一次扣5元。

            十、班務工作、財產管理部分:

            1、各班每學期初到園長或保教員處領取保教必需品,由園長或保教員登記造冊,一學期結束后清點財產,遺失、損壞的照價賠償;非人為破損的,到園長或保教員處報損后,由園長或保教員備注后更換。

            幼兒園獎懲制度7(20篇范文)

            幼兒園獎懲制度(七)1、評模評優原則:(1)、每年教師組、行政組、后勤組,均按4:1的比例評出園先進工作者。(2)、每學期按“園務日志”檢查成績、班級考核成績、衛生檢查成績…
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